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人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用工單位與勞務(wù)公司簽訂人事派遣協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，東江勞務(wù)派遣，通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用工單位就職后，中勞勞務(wù)派遣，根據(jù)用工單位提供的派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)及工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司對其發(fā)放薪酬。派遣期滿，勞務(wù)派遣是什么意思，人事派遣公司與用工單位續(xù)簽或終止派遣協(xié)議。對企業(yè)來講手續(xù)簡、風(fēng)險少，也更規(guī)范。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點和規(guī)律，勞務(wù)派遣，因此自然有必須遵循的基本原則。

拒絕墊付:

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

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