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派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包需什么流程？

勞務(wù)派遣單位和用工單位將派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整原勞務(wù)派遣法律關(guān)系所形成對(duì)勞動(dòng)者的管理方式，大朗勞務(wù)派遣，根據(jù)人力資源服務(wù)外包的性質(zhì)，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發(fā)相關(guān)糾紛。用工單位以承攬、外包等名義，按照勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，樟木頭勞務(wù)派遣，按照《派遣規(guī)定》處理。

人事派遣的含義
 人事派遣也稱人才派遣，勞務(wù)派遣；是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。根據(jù)用人單位發(fā)展需要，通過(guò)人事派遣公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行人事派遣后，用工單位與人事派遣公司簽訂《人事派遣協(xié)議》。人事派遣公司與派遣員工簽訂《派遣員工合同》，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與派遣人員簽訂《上崗協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。 

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