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實行勞務派遣后，橫瀝勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯系:

1．這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。

2．這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。

派遣用工轉為人力資源服務外包需什么流程？

勞務派遣單位和用工單位將派遣用工轉為人力資源服務外包的，應當調整原勞務派遣法律關系所形成對勞動者的管理方式，根據人力資源服務外包的性質，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發相關糾紛。用工單位以承攬、外包等名義，按照勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照《派遣規定》處理。

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