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實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。___________________________________

勞務派遣公司經(jīng)營服務有著自身的特點和規(guī)律，石排勞務派遣，因此自然有必須遵循的基本原則。

受益歸責:

《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，厚街勞務派遣，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，橋頭勞務派遣，承擔相應的補充責任。”“誰用工，勞務派遣，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔

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